News

SOGESID | Le sfide del prossimo futuro. Report dell’assemblea del 22 dicembre scorso

3 January 2022

L’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici indetta dalla RSU-CLAP è stata un’occasione importante per riprendere il confronto, a seguito degli incontri ultimi con il management della Società, della RSU al completo quanto dei Coordinatori nazionali delle CLAP.

La discussione si è concentrata sui seguenti temi:

  1. Piattaforma welfare. Dopo diversi rinvii la piattaforma welfare è stata finalmente attivata. In prima battuta con un voucher che potrà raggiungere un massimo di 516 euro per lavoratrice/lavoratore, da convertire in servizi entro il 31 dicembre. Secondo comunicazione aziendale la fruizione degli stessi potrà avvenire anche a partire dal primo gennaio prossimo. Non risultando chiaro il criterio per la determinazione del quantum per ciascun dipendente, l’assemblea ha dato mandato alla RSU di chiedere delucidazioni in merito alla Società;
  2. Smart working. Nelle scorse settimane, due atti importanti hanno cominciato ad affrontare il problema dello smart working oltre l’emergenza: le Linee guida del Ministero della Funzione Pubblica e il Protocollo d’intesa per quel che riguarda il lavoro nel settore privato. I primi mesi del 2022 saranno decisivi per regolare, attraverso la contrattazione collettiva, lo smart working nella sua distinzione dal lavoro da remoto che, a partire dal primo lockdown, la pandemia ha imposto. Sulla base dell’inchiesta condotta dalle CLAP tra le lavoratrici e i lavoratori, presentata durante l’assemblea e che sarà presto inviata alla Società, è stata avviata la discussione circa le rivendicazioni irrinunciabili affinché lo smart working non renda il lavoro più gravoso e invece contribuisca ad aumentare l’autonomia nella prestazione;
  3. Conciliazione vita-lavoro. Pur essendo lo smart working anche uno strumento di conciliazione, l’assemblea ha molto insistito sulla necessità di non ridurre quest’ultima al lavoro agile e a quello da remoto o al part-time, non a caso molto diffuso tra le donne. Si tratta dunque di rilevare tutti i problemi, soprattutto di organizzazione oraria del lavoro, già presenti sin dalla scadenza della precedente contrattazione di secondo livello sul tema ma che si sono addensati negli ultimi mesi e che hanno visto in particolare le lavoratrici scontare l’inadeguatezza delle misure in merito. L’obiettivo è di avanzare una proposta organica alla Società, a partire dalla quale rilanciare una contrattazione virtuosa;
  4. Gender pay gap. Strettamente legato al tema della conciliazione è il tema delle disparità salariali tra donne e uomini, quando non si legga “solo” come differenza di retribuzione in busta paga ma anche come opportunità di investire tempo ed energie nel lavoro retribuito. Anche in vista del prossimo sciopero globale delle donne dell’8 marzo, e alla luce di alcune importanti novità normative al riguardo, l’assemblea ha insistito sull’urgenza di un monitoraggio in SOGESID sulle “pari opportunità” anche con il fine di chiedere eventuali interventi correttivi immediati e radicali;
  5. Democrazia sindacale e contrattazione. L’assemblea ha ribadito l’esigenza di un confronto serrato, pubblico e continuativo con la RSU, al fine di affrontare al meglio le sfide prossime della contrattazione, premio di produzione e smart working in primo luogo. Al contempo, il Coordinatore nazionale delle CLAP ha chiarito la necessità di confermare e consolidare democrazia e pluralismo sindacale in azienda, registrando al momento in modo positivo la disponibilità mostrata dal Presidente SOGESID;
  6. Livelli. Permane il sotto-inquadramento di tante/i, a più riprese denunciato negli scorsi anni e tutt’ora irrisolto nonostante la commissione paritetica – come noto, costituita a seguito dell’accordo del luglio 2020. Alla denuncia sindacale si è da qualche tempo affiancata l’azione giudiziaria di alcune/i lavoratrici/lavoratori, con i primi esiti favorevoli. La battaglia andrà avanti, fino a quando non sarà stato conquistato, per tutte/i, il corretto inquadramento.

Sul punto 2, 3 e 4 ci si è infine riconvocati in gruppi di lavoro/approfondimento ibridi, tra presenza e online, a partire dalle prime settimane del nuovo anno. Presto indicazioni più precise in merito.

 

RSU SOGESID

CLAP SOGESID

Coordinamento lavoratrici e lavoratori SOGESID